Через сколько дней по трудовому кодексу после увольнения должен быть выплачен расчет по зарплате

Через сколько дней по трудовому кодексу после увольнения должен быть выплачен расчет по зарплате 2 Ответa юристов

Ни через какое количество.

Расчетные суммы должны быть выплачены в сутки увольнения. Точка.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового соглашения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в сутки увольнения работника. В случае если работник в сутки увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы работником требования о расчете.

При спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Помните, что еслиы не подадите в течении трёх месяцев по окончании увольнения иск в суд, то забудете окончательно про эту заработную плат. так как пропустили срок на обращение в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением личного трудового спора

Работник в праве обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение трех месяцев со дня, в то время, когда он

определил либо должен был определить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — за один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

За время задержки выплат вы имеете право потребовать компенсационные проценты.

Статья 236 Трудового кодекса России —

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно повышен коллективным соглашением либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.»

А позже n 8.0% / 300 = Ваша компенсация.

Источник: www.9111.ru

Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер

Популярные записи:

Наиболее релевантные статьи:

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.